當員工在工作缺乏良好的社會關係,或是當他們認為自己的工作不太符合自身興趣、技能和價值觀,工作鑲嵌度就會很低,離職風險也會比較高。
其實企業都知道,員工離職的代價高昂,具有破壞性,但企業也更必須知道,留住最優秀和最聰明的員工,不僅可以幫公司省錢,還可以保護競爭優勢和智慧資本,因此企業必須投注心力蒐集和分析員工離職風險來思考提高留任員工的可能性。
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